Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir dich für ein 6-12-monatiges Praktikum im Bereich Projektmanagement Gaming und Esports (w/m/d) in Vollzeit für die DB InfraGO AG am Standort Dresden. In Absprache mit deiner Führungskraft ist teilweise mobiles Arbeiten möglich.
Deine Aufgaben:
- Du bist wesentlicher Bestandteil des Projekt- und Eventmanagements und trägst zur erfolgreichen Durchführung und Weiterentwicklung des Projekts Esports bei
- In allen Themen rund um das Projekt unterstützt du die Projektleitung und du übernimmst Aufgaben der Vorbereitung, Durchführung und Evaluation von Personalmarketingmaßnahmen, wie z. B. Messeauftritte
- Die Erstellung und Überarbeitung von Unterlagen für verschiedene Stakeholder:innen sowie die Vor- und Nachbereitung von Veranstaltungen sowie Meetings werden von dir übernommen
- Inhalte und Ergebnisse bereitest du für die interne und externe Kommunikation auf und entwickelst die unternehmensinterne Bekanntheit des Projektes ESports weiter, wie z. B. auf Social Media
- Du lernst die Abbildung und Umsetzung des Projektmanagements in einem Großkonzern kennen
Dein Profil:
- Du befindest dich in einem höheren Studiensemester oder hast dein Hochschulstudium gerade beendet, unabhängig vom Studiengang
- Als begeisterte:r Esports-Player:in oder Gamer:in brennst du für die Gaming-Szene
- Du hast Lust darauf, eigene Ideen einzubringen und gemeinsam mit unserem Partner durch Esports einen Beitrag für unsere Personalentwicklungsstrategie beizutragen
- Idealerweise konntest du bereits erste praktische Erfahrungen in Unternehmensnetzwerken, im Arbeits-, Konzern- oder Eventumfeld sammeln
- Dich zeichnen sehr gute analytische Fähigkeiten, eine strukturierte sowie selbstständige Arbeitsweise aus und du besitzt ein hohes Maß an Eigeninitiative sowie Zuverlässigkeit
- Teamarbeit macht dir Spaß, du beweist Kommunikationsstärke gegenüber verschiedensten Stakeholder:innen und verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie einen sicheren Umgang mit MS-Office
Für deine Bewerbung benötigen wir kein Anschreiben.
Das ist uns wichtig:
Unser Anspruch ist es, allen Kandidat:innen bei gleicher Eignung die gleichen Chancen für den Einstieg bei uns zu bieten. Wir fördern aktiv die Vielfalt und das Miteinander in unseren Teams. Wir schätzen jede Bewerbung, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter, Dauer der Arbeitslosigkeit sowie sexueller Orientierung und Identität.